Міжфірмове відрядження (B2B)
Надаєте послуги у Франції? Loi Macron вас стосується.
Незалежно від сектору — IT, промисловість, сервіс, консалтинг, монтаж — якщо ваші працівники надають послуги у Франції, ви маєте обов'язок призначити представника. Loi Macron діє для компаній з ЄС з 2016 року.
Для кого?
Сектори, які ми обслуговуємо
Кожна компанія з ЄС, чиї працівники надають послуги у французьких клієнтів (B2B), повинна виконати обов'язки Loi Macron.
Промисловість і виробництво
IT і консалтинг
Технічний сервіс
Лабораторії та R&D
Інженерія
Інші послуги B2B
Ваші обов'язки
Чого вимагає французьке право?
Якщо ви відряджаєте працівника до Франції в рамках договору з французьким клієнтом, ви підлягаєте директиві 96/71/ЄС і Loi Macron (декрет 2016-418). Невиконання обов'язків призводить до штрафів від 2 000 € до 4 000 € на працівника, до 500 000 € загалом.
- Декларація SIPSI (або еквівалентна) перед початком місії
- Переклад трудового договору французькою і зберігання копії в транспорті / на місці
- Заробітна плата відповідно до колективного договору галузі клієнта у Франції
- Сертифікат A1 для кожного відрядженого працівника
- Призначення представника на території Франції (Loi Macron)
- Архівування документів до 18 місяців після місії
Що ми робимо для вас
Повне обслуговування з першої місії
Діємо як ваш офіс у Франції. Підготуємо кожну декларацію, перекладемо кожен договір і відповімо на кожен запит органів — від вашого імені.
- Аналіз, чи ваша діяльність вимагає декларації відрядження
- Подання й архівування декларацій SIPSI для кожного працівника
- Підготовка та переклад повного комплекту документів, потрібних на перевірці
- Представництво перед Інспекцією праці (DREETS) та іншими органами
- Консультації щодо колективних договорів і мінімальних ставок
- Підтримка під час перевірок — телефоном і email
FAQ — відрядження B2B
Найчастіші запитання про міжфірмове відрядження
Обов'язок виникає з першого дня місії. Декларацію SIPSI потрібно подати перед початком роботи. Навіть одноденний сервісний виїзд до французького клієнта підлягає тим самим правилам, що і багатотижневий проект.
Так, але це інша правова ситуація (договір B2B, без відрядження) і зазвичай дорожча. Відрядження польського працівника з польського трудового договору повністю законне — за умови виконання формальностей.
Так. Якщо французький колективний договір галузі клієнта передбачає вищий мінімум, ніж польський, ви маєте обов'язок доплати. Допоможемо визначити правильний договір і розрахувати доплату (якщо буде).
Від першого контакту до операційного обслуговування першої місії — 24-48 годин. У нас готові шаблони документів і доступ до платформи SIPSI.
Ваша компанія працює у Франції? Перевірте, чи ви повністю відповідні.
Замовте безкоштовний аналіз відповідності — перевіримо ваші процедури і вкажемо прогалини.